Sifted 在 2026 年 9 月 23 日发布的报道中讨论 AI 主导的绩效评估。报道标题以“你无法躲过 AI”作为引语，副题称 AI 正在工作中观察员工，并给员工的表现打分。文章同时引述 Fuse Energy 负责人 Alan Chang 的说法，称这项技术正在帮助他实现“终极精英管理”，但也指出一些人怀疑 AI 能否做好绩效评估这项工作。
报道在副题中突出 Alan Chang 的支持态度。按照报道的表述，Alan Chang 认为 AI 有助于实现“终极精英管理”；“终极精英管理”在这里指向一种按表现分配回报的管理设想。报道没有只呈现这一立场，而是并列写出怀疑意见，即 AI 未必能胜任对员工绩效的判断。
标题中的“你无法躲过 AI”是整篇报道的核心引语。它被放在单引号中，与“我们是否应该害怕 AI 主导的绩效评估”并列。报道借此提出，当企业采用算法评价员工，员工可能面对一种持续存在、难以回避的评估机制。
报道副题明确写道，AI 正在观察员工，并在工作中给员工打分。这一表述把绩效评估从传统的周期性考核推进到更连续的工作场景：员工的表现被技术记录、比较和排序。报道没有给出 Fuse Energy 具体如何部署这类系统的细节。
在报道中，支持 AI 绩效评估的理由与质疑同时出现。Alan Chang 的“终极精英管理”说法体现了支持一方对技术的期待；另一方的怀疑则被概括为“一些人怀疑 AI 能否做好这项工作”。报道没有列出质疑一方的所有理由，但把这一分歧作为文章主线。
报道还附有《卫报》相关链接。文章讨论的焦点是 AI 是否适合承担绩效评估，以及员工在算法评价体系中的处境。报道中明确点名的企业负责人是 Fuse Energy 的 Alan Chang。他的表态把 Fuse Energy 与 AI 绩效评估争议联系在一起。报道没有给出更多关于 Fuse Energy 内部评估流程的细节。