据TechCrunch报道，体育科技初创公司NTangible推出了一项名为“关键球因子”（Clutch Factor）的心理测评，声称可以预测运动员在高压情境下能否正常发挥。该公司本周将在旧金山举行的TechCrunch Disrupt大会上进一步介绍其策略，目前它是角逐创业竞技场（Startup Battlefield）大奖的20强企业之一。

这项测评由NTangible联合创始人兼首席执行官丹·康纳蒂与南佛罗里达大学荣休教授、心理学家埃德·莱文博士共同开发。康纳蒂曾是职业棒球运动员，后转型为体育科技创业者。他对TechCrunch表示，团队希望把注意力集中在“关键球表现”这一概念上，而认知科学此前一直像一只没人愿意触碰的黑箱，原因是缺乏准确测量的手段。

测评的设计灵感来自主题统觉测验。在这一经典心理测验中，受试者会看到若干情境含义模糊的图片，然后描述自己看到了什么、在场景中把自己想象成谁，以及接下来可能发生什么。康纳蒂说，这类题目没有标准答案，但受试者使用的关键词、用词方式以及相应的语义表述，会按照心理学家制定的神经语言学评分标准计分，最终得出关键球因子分数。

该分数区间为0到1000分。据康纳蒂介绍，得分超过750分的运动员承诺进入美国大学体育协会一级联盟学校的可能性是其他运动员的两倍。他说，这一数字可以大量用于排名、排行榜、招募沟通、姓名肖像权（NIL）以及奖学金谈判，尤其是在当下大学体育颇具“狂野西部”色彩的阶段，学校会给四分卫开出400万美元的支票。

不过，这款产品可能存在一个缺陷：希望给教练和招募人员留下好印象的运动员，可能会为了拿到更高的关键球分数而不诚实作答。TechCrunch一名记者如实作答时得到584分，低于平均水平；当他按照自己想象中一名头脑冷静、擅打关键球、备受追捧的新秀的方式重新作答时，分数升至802分。

或许这项测评更适合作为教练了解运动员、帮助其在薄弱环节上提高的工具。康纳蒂认为，“关键球能力”是一项可以训练的技能。他虽然没有把NTangible定位为训练平台，但已与前美国职业棒球大联盟运动心理学家豪伊·施瓦茨合作，编制了一份可供运动员作为起点的练习清单，用于提升心理层面的表现。

康纳蒂的从业背景是棒球，但NTangible目前的测试已覆盖九个运动项目。他还希望把关键球测试拓展到企业环境，供人力资源部门评估员工在压力下的优势与短板。公司的另一项测评NTerpret更直接面向职场：受试者回答自己如何回应指导与反馈，从而为管理层提供有关该员工如何处理指令和运用信息的数据。

从商业模式看，NTangible最可行的路径似乎是直接向体育组织和企业销售，而不是面向运动员个人。按照TechCrunch的报道，该公司将于本周三在Disrupt大会的舞台上阐述其策略；这场大会于10月13日至15日在旧金山市区举行，投资者将现场决定创业竞技场的最终赢家。