据英国《卫报》报道，一份报告显示，英国艺术界女性认为她们在获得工作机会方面并未享有平等权利，尤其是随着年龄增长。报告指出，该行业痴迷于“年轻和新兴”人才。

这项对76名艺术从业者的调查发现，95%的女性认为性别不平等依然存在，75%的人表示曾遭遇无意识偏见或性别歧视。超过三分之二（69%）的人认为年龄对职业成功产生了负面影响，而在从事艺术创作而非管理岗位的女性中，这一比例达到100%。

研究称，招聘中人工智能的使用加剧了性别歧视和年龄歧视，人工智能可能会因女性承担照护责任而休职业中断期而惩罚她们，或强化历史偏见。

许多演员强调了女性比男性更需要保持年轻外貌的压力。一位演员说：“年轻女演员常常被选去扮演与年长男演员对戏的角色，而这些角色本应年龄相仿。”一位受访者表示，试镜机会“在39岁后锐减”，另一位女演员则说：“我的男性同事得到的角色是我的两倍。50岁以上的女演员角色更少。”

一名受访者批评了业界对“年轻和新兴”等词汇的痴迷：“似乎完全没有对经验丰富、成熟、有洞察力的成年人的赞美。总是强调新鲜，仿佛不新鲜就是发霉。”另一位受访者说，编剧项目往往偏向年轻人，许多新兴艺术家计划针对刚毕业的年轻艺术家，而非培养职业生涯后期阶段的艺术家。

一位从事艺术营销的人士表示，有一种普遍观点认为只有年轻人真正懂网络，而一位编剧认为，关于年长女性的故事很少被委托制作。

曾出演《急诊室》并是皇家莎士比亚剧团成员的戏剧和电视演员莫琳·比蒂说：“我们终于有证据表明，年龄歧视是女性在娱乐业面临的主要问题之一。我们惊讶吗？我当然不。我是少数幸运者之一，72岁高龄刚从皮特洛赫里演完《李尔王》回来。我们需要更多这样有分量的女性角色，以免年长女性带来的才华、人生经验和技术技能继续在夜色中消逝。”

报告作者、支持组织“艺术界女性”首席执行官詹妮弗·塔克特博士说：“关于年长女性在艺术领域遭受年龄歧视，以及人工智能可能加剧这些问题的发现尤其令人担忧。研究人员刚刚开始关注人工智能这一领域，我们急需进一步调查——研究表明，在使用人工智能的招聘过程中，年长女性可能处于不利地位。”

这些发现来自“艺术界女性”开展的五年研究项目中的一项调查，该项目与英国作家协会、演艺工会、WOW、斯芬克斯剧院、ERA 50:50和女性戏剧实验室合作进行，由英格兰艺术委员会资助，旨在为应对文化领域女性需求的工作组提供参考。

英格兰艺术委员会发言人表示，该机构将“考虑女性在玻璃天花板、骚扰和照护责任等问题上面临的挑战”，以期确定支持女性就业的良好做法和干预措施。

报告呼吁采取更有针对性的工作来解决性别歧视，包括增加资金、制定代表目标（可能效仿澳大利亚在资助申请中要求代表目标的做法）、领导力计划，以及通过算法审计减少偏见。

这项研究还将在10月12日提交给部长们，作为建立艺术界女性全党议会小组运动的一部分。