据SiliconANGLE报道，人工智能招聘软件初创公司Metaview Labs Inc.于10月1日宣布完成6000万美元C轮融资。本轮由Insight Partners领投，GV、Seedcamp、Vertex Ventures US、Intrepid Growth Partners、Plural和Garuda Ventures参投。该公司累计融资额达到1.1亿美元。Metaview联合创始人兼首席执行官Siadhal Magos称，招聘行业已准备好迎接“Claude Code时刻”。

Metaview成立于2018年，创始人是曾在Uber Technologies Inc.和Palantir Technologies Inc.任职的Siadhal Magos与Shahriar Tajbakhsh，两人分别担任CEO和CTO。Magos在博客文章中表示，软件工程师的角色已从编写代码转向调度AI代理完成基础工作，他预测招聘人员将走上类似路径。Metaview开发的AI代理可自动完成招聘流程中的多项工作，包括制作初始职位广告、搜寻和筛选候选人、审阅简历与申请信，以及进行初步面试。面试问题和职位资格标准仍由人工预先设定。

Magos称，Metaview的代理迄今已完成超过600万次面试。面试结束后，代理会将候选人的回答整理成可供人工审阅的笔记，以便招聘人员拟定进入现场面试的名单。他认为招聘是“艰难、繁重的工作”，而流程中使用的技术极少。许多公司在招聘高峰扩大招聘团队，需求下降后再裁撤团队，这种方式“昂贵、低效，且对所有相关方都很痛苦”。他补充说，当前经济状况增加了自动化的紧迫性，每位招聘人员收到的申请量增加了412%，招聘人员每天要处理大量申请队列、搜索个人资料、撰写外联邮件、安排初筛、跟进面试反馈并在不同系统之间传递信息。

Magos表示，已有超过7000家公司使用Metaview的AI代理。其知名企业客户包括Deel、Affirm和Replit Inc.，这些客户将平均招聘周期缩短了75%以上。除融资外，Metaview还在为其代理式招聘平台增加新功能，其中最受关注的是自主招聘代理fillmore。该代理可研究潜在候选人、构建目标名单、生成个性化外联邮件、管理后续对话，并为有意向者安排会议。fillmore当日全面可用，并完全在Slack内运行。Magos称，通过fillmore自动化这些工作，“招聘变得持续在线，同时人们仍掌控关键决策”。

Metaview目前处于增长模式，有三项主要优先事项。第一是扩展平台，增加更多专注于招聘流程不同环节的代理。第二是在纽约市开设新办公室并扩充团队。公司目前约有80名员工，Magos称计划到明年年底拥有超过250名员工，并正在招聘工程、产品、设计和市场推广等岗位。第三是扩展10x Recruiting项目，该项目为人类招聘人员提供AI培训。Magos表示，转向代理式招聘需要新的技能组合，而不仅是新软件；未来十年最好的团队将由懂得如何使用这些工具的人建立。