据TechCrunch报道，AI人才市场平台Mavi于9月28日宣布结束隐身模式。这家公司成立于2023年，由Molly Liu和Aman Puri创办，旨在帮助美国企业在数日内联系并入职具备AI能力的全球财务与会计人才。Mavi称，其服务还处理跨境合同、法律合规和薪酬等雇佣全球人才所需的繁琐事务，重点提供中级和高级职位的全职、长期安置，以补充企业内部财务团队。

Mavi联合首席执行官Molly Liu对TechCrunch表示，美国会计行业正面临双重问题：行业规模在萎缩，留下来的人也不一定具备帮助企业增长所需的AI技能。与此同时，许多美国公司不愿与全球人才合作，原因要么是招聘和管理太复杂，要么是认为这些人才不够优秀。她表示，全球劳动力中已经出现一批高水准人才，标准与美国相当甚至更高。

Liu曾在Ramp、Lyft和Dropbox工作。她说，这些经历让她意识到，更多自动化工具无法解决会计行业的所有问题。她认为，AI将自动替代许多初级财务和会计岗位，而随着初级人才成长为中级人才的数量减少，中级经验层的人才短缺会进一步加剧。因此，无论市场推出多少AI工具来自动化基础工作，公司仍然需要经验丰富的人对关键工作做出判断。她还表示，企业采用越多AI工具，高级岗位人员承受的压力就越大，因为他们被期望更多运用推理能力，财务团队也被要求以更少资源做更多事。

在Liu看来，今天“会计师”的含义正在变化。一名具备AI能力的会计师不仅要有扎实的财务和会计基础，还要能指挥AI工具完成工作，并用判断力发现AI的错误；他们需要把大语言模型整合进财务和会计工作流，并熟悉最新的AI原生ERP和工具。相比之下，传统会计师拥有会计基础，但对如何把AI纳入财务和工作流程，以及如何在财务部门审核和管理AI工具，只有基本了解。

Mavi还披露，公司此前完成了由Harlem Capital领投的400万美元种子轮融资，这一融资消息直到此次结束隐身模式时才公布。Liu表示，公司平台目前拥有3000多名会计专业人士，企业客户包括个人护理公司Athena Club。

Liu说，Mavi对财务团队的未来有非常明确的看法，公司的工作重点是聚焦高技能人才，以及所有财务团队和业务职能都至关重要的新型判断层，从而帮助企业在更高水平上运营。