据硅谷科技媒体 SiliconANGLE 报道，由 Tinker Tailor Talent Ltd. 运营的对话式生成式人工智能招聘平台 Jack & Jill 于9月16日宣布完成4000万美元A轮融资，该平台试图构建一个求职者无需亲自投递简历的就业市场，由一对AI智能体代为完成沟通与匹配。
本轮融资由 Air Street Capital 领投，新投资方 Madrona 参投，现有投资方 Creandum 与 Entrepreneurs First 继续跟投。这是继 Creandum 领投的种子轮之后十个月内完成的又一轮融资，公司累计募资额由此达到6000万美元。
Jack & Jill 的产品由两个智能体分担两端工作。求职者与名为 Jack 的智能体通话，后者以职业教练的身份接听语音。公司称，过去几个月里，求职者与 Jack 的对话时长累计超过1.2万小时，其中一人交谈超过44小时，不少人每周回来继续同一段对话。企业端由 Jill 负责，它通过阅读职位描述、就“什么样算胜任”提问，建立对每家公司用人需求的详细理解。
公司联合创始人兼首席技术官 Saaras Mehan 表示，人工智能正在取代岗位，把更多人推入就业市场，与此同时，自动化申请和主动联系正淹没招聘方的收件箱与候选人库，求职者难以被看见，雇主也分不清谁真正有意向。他认为问题不在于更好的筛选工具，而在于更好的解决方案，即由正在改变招聘的同一项技术来充当中介。
联合创始人兼首席执行官 Matt Wilson 说，每家公司都有人在就业市场上代表其利益，而个人的职业生涯从未有过同样的角色。他预计，到2030年将有10亿人拥有自己的AI智能体，代为搜寻每一个机会并决定哪些值得投入注意力。按照该平台的设想，两名智能体基于丰富的背景信息而非关键词和岗位名称完成撮合，求职者不必提交简历，雇主也无须坐下来拆解一个岗位的具体要求。
公司称目前已与5000家企业合作，其中包括 Tavus、Fyxer AI、Ramp、Attio、Multiverse 和 Corgi Insurance。两个AI智能体累计安排了超过2.5万场面试，目前每月新增约5000场。