据Ars Technica 9月25日报道，慕尼黑CESifo的经济学研究人员在最新工作论文中称，没有证据表明人工智能对近年大学毕业生造成显著、广泛的岗位替代或招聘减少，这一结论与Ars Technica上月报道的斯坦福大学研究相反。斯坦福研究曾发现，在所谓“受AI影响”的职业中，初级岗位就业落后于其他领域。

这份题为《AI对近年大学毕业生就业的早期影响》的论文由罗伯特·费尔利和简·吴撰写。作者将研究对象聚焦于近期毕业生，理由是劳动力需求变化可能最先通过招聘减少显现。他们指出，当AI足以承担许多初级办公室工作中“相对标准化”的任务时，企业可能减少招聘简单岗位，而非裁减经验丰富的长期员工。研究人员还称，有理由认为2026届求职者比一两年前毕业的人更可能面临AI替代风险，并援引一项人口普查调查中“以AI替代大量员工任务”的企业数量近期急剧增加，以及过去12个月每名员工AI支出和ChatGPT企业版令牌使用量的普遍上升。但论文的核心结论是，未发现近期大学毕业生在绝对或相对就业水平上出现大规模、显著的招聘减少。

CNBC同日报道则呈现了更复杂的就业图景。纽约联储数据显示，截至2026年6月，22岁至27岁大学毕业生失业率为5.7%，明显高于全国平均水平，并比该群体两年前高出一个百分点；所有年轻劳动者失业率为7.2%。大学毕业生的不充分就业率——从事不需要学士学位的工作——达到42%，而所有大学毕业生的这一比例为33.7%。

招聘流程本身也在改变。领英研究显示，2026年初有66%的招聘人员计划增加在预筛选面试中使用AI，81%的求职者表示已使用或计划在求职中使用AI。纽约联储根据职位发布研究写道，“虽然AI可能正在影响近期劳动力市场变化，但它不是招聘放缓的主要驱动因素”。其对雇主的调查发现，雇主“大多打算主要通过再培训引入AI，对招聘影响有限”。

学生和应届生正尝试适应这种变化。薛顿霍尔大学学生、《The Setonian》学生编辑米凯拉·迪洛伦佐在CNBC采访中说，AI正在改变学生进入就业市场的动机、招聘流程、简历格式以及毕业生规划生活的方式。她写道，一些同学不再立即攻读研究生，而是先做暑期工作或其他工作存钱。Handshake称，2026届毕业生在简历中提到AI技能的比例是2022届的两倍，其中74%与真实项目而非课程有关。Handshake在博客中称，早期人才并非被AI替代，而是被AI放大，但在AI驱动的劳动力市场中，仅靠简历不够。

美国大学与雇主协会（NACE）的研究显示，雇主对新员工AI技能的要求在增加：春季有16.5%的职位描述提及这一要求，去年秋季为10.5%；28%的雇主表示正在寻找能在工作中使用AI的早期职业人才。NACE总裁兼首席执行官肖恩·范德齐尔称，雇主越来越要求毕业生为AI做好准备，而相当一部分学生在问AI是否应在其工作中占有一席之地。NACE 2026年学生调查显示，近三分之一应届毕业生认为AI技能对其未来职业“不太重要或完全不重要”，超过一半表示没有为未来培养AI技能，也未在求职中使用AI。范德齐尔表示，AI对早期职业人才的长期影响目前仍难判断，但学生对AI将如何影响职业生涯显然抱有混合预期和看法。