据TechRadar于2026年9月11日发布的报道，Use.AI的一项调查显示，在18至28岁、经常使用人工智能的员工中，62%希望上司像向大语言模型聊天机器人下达指令那样，给出清晰的步骤和参数。调查同时发现，44%的该年龄段受访者难以解释借助AI完成的工作，这给企业管理带来了新的沟通问题。

Use.AI调查了11742名成年人，覆盖美国、英国、加拿大、欧盟、澳大利亚和拉丁美洲。结果显示，在18至28岁熟悉AI使用的群体中，上述需求占比为62%；在40岁及以上受访者中，也有41%希望直线经理更详细地说明任务。TechRadar称，年轻员工要求更明确指令，可能与他们需要更多经验来形成独立判断有关，也可能与对岗位被替代的担忧有关。

调查还显示，18至28岁经常使用AI的群体中，44%表示很难解释借助AI协助完成的工作。报道提出一个关键疑问：员工是否清楚任务应达到什么目标，企业本身是否清楚。Use.AI联合创始人兼首席执行官伊霍尔·赫拉西莫夫表示：“AI正在暴露哪些工作从来就不是真正为了产出答案。当模型能在几秒钟内生成输出时，一些任务的价值就转向人能否作出可靠判断并为之负责。”

其他调查结果包括，57%的18至28岁经常使用AI的受访者表示，他们不太可能记住可通过AI收集的信息；53%的同一群体对可由聊天机器人完成的“普通”任务感到沮丧。TechRadar在报道中称，一种新的职场动态正在悄然形成。赫拉西莫夫总结说：“管理者现在必须更清楚地说明，他们需要的是结果，还是任务本身旨在培养员工。”

TechRadar称，这些数据指向一种规模空前的管理挑战。对于企业来说，AI进入工作流程后，员工对任务说明、判断责任和学习方式的期待发生变化。TechRadar将这一问题放在年轻员工与管理层的互动中讨论，并引用Use.AI的调查作为依据。