据CNBC报道，美国国家经济研究局7月发布的工作论文《专业档案中的“时间旅行”》显示，2020年至2026年，近五分之一的美国常用领英用户曾回溯编辑已离职职位的标题或描述，以加入人工智能相关技能，试图迎合雇主需求。

论文作者之一、斯坦福大学经济学教授尼古拉斯·布鲁姆表示，这反映了求职者对雇主期望的判断。自2022年底OpenAI发布ChatGPT、掀起生成式AI热潮以来，LLM、GPT、人工智能等词汇在领英资料中的出现频率明显上升。布鲁姆说，求职者可能认为“我知道雇主想要什么，我需要命中这些热词，于是回头把它们加进资料，即使并非严格属实”。

研究人员借助劳动力数据公司Revelio Labs提供的领英月度快照进行分析。研究发现，并非所有回溯修改都不诚实：早期职位未录入领英的用户后来补充信息，也会被统计为“时间旅行”；删掉重复词或加上定冠词等小改动同样计入。但研究人员注意到，有人将AI技能添加到早在2012年的职位描述中，布鲁姆称“很难相信”那时就有使用这些技能的可能，其中或存在夸大或虚构。

按职位看，自称AI产品经理的用户中约70%在离职后修改了资料，比例最高。他们中有些可能是真实产品经理，几年后悄悄加上“AI”以提升求职胜算。回溯修改的时间中位数为离职后4.5年，且修改频率在求职变动前会翻倍。

求职竞争加剧推动了这一现象。据CNBC报道，美国7月非农就业意外减少2.3万人，5月和6月数据累计下修10.3万人。AI工具降低了申请材料制作门槛，也意味着求职者面临更多同类竞争者。布鲁姆说，为了进入第一轮筛选，求职者可能往领英资料里塞入关键词，“这是一场双方军备竞赛”。

专家建议，无论是否正在找工作，都应每三个月和每次绩效考核后更新简历和领英资料，补充具体成就和量化指标，并确保两者一致。布鲁姆表示，领英资料“更多几乎总是更好，只要是真实的”。