据TechRadar报道，Adaptavist一项覆盖英国、美国、德国、荷兰和西班牙1000名软件开发者的调查显示，许多开发者并非AI的热情拥护者，他们中的不少人正以“表演式”方式使用AI，主要目的是让管理层安心，并缓解自身对职业前景的焦虑。

调查称，组织在引入AI技术和实践时，未必充分顾及既有流程，令软件开发者对AI以及组织期望他们如何使用AI感到不安。受访者感到，无论AI能否带来有意义的结果，自己都被期待使用这项技术。

具体数据方面，50%的开发者表示，他们使用AI只是因为需要证明自己会用；47%的开发者称，评估他们的标准是AI使用量，而不是工作质量。58%的开发者表示，AI使用正成为绩效指标，或已被纳入其KPI。

这种压力与职业焦虑相关。54%的开发者对自身长期前景越发担忧，37%的开发者害怕如果不使用AI就会失去工作。

Adaptavist集团DevOps负责人Matt Saunders表示，良好的开发者体验不仅对开发者自身福祉至关重要，对组织增长和创新也同样关键。他认为，这种体验不应被采用目标、使用指标或“奖励表面使用AI而非真正用好AI”的文化所破坏，这些因素正在“一次一个KPI”地制造人才流失的温床。

Saunders还称，拥抱AI或对AI过度补偿的组织，需要把重点从“采用”转向衡量AI成果。希望留住工程人才的组织，应停止衡量AI采用情况，转而衡量其成果，并给开发者时间、自主权和支持，让他们以真正改善工作的方式使用这项技术，而不是仅仅证明自己正在使用它。