据TechRadar于2026年9月24日援引Business Insider报道，亚马逊正试图重新聘用一批前员工，重点补充云计算和人工智能相关岗位。这一招聘行动发生在其过去一年裁减约3万名员工之后，显示该公司正在调整人力结构，而非全面收缩。

报道称，招聘人员发出的邮件显示，亚马逊并非只是为裁员后出现的空缺招人，而是有针对性地接触特定前员工，其中云计算业务是主要方向。AWS、云计算、人工智能、机器学习以及代理式AI是这些招聘努力的重点。一名招聘人员据称将该计划称为“Swami's Boomerang Reengagement Initiative”，Swami Sivasubramanian是AWS代理式AI业务的副总裁。

亚马逊还据报降低了前员工回归的门槛，提供缩短后的面试流程，可能跳过部分并非必要的筛选环节。除吸引前员工外，Business Insider报道称，亚马逊也在深入了解这些人离职的原因，以及返岗办公要求可能造成的影响。该公司尤其想弄清楚，返岗政策变化是否是一些前员工离职的原因之一。

亚马逊发言人Haley Silva对Business Insider表示，公司并非专门针对因返岗要求而离职的人，其办公室办公预期也没有改变。报道指出，这一表态来自一家多年前大力推行返岗政策的公司，当时其目标是推动更多面对面协作并提高生产率。

这些招聘动作出现在亚马逊持续大规模裁员之后。过去一年，该公司裁掉约3万名员工。但报道认为，这可能是更广泛的重心转移的一部分：亚马逊不是在按3万人的规模继续激进削减人头，而更可能是在某些业务领域减少员工，同时在更重要的领域增加员工。招聘重点落在AWS、云和AI相关岗位，也与其当前业务优先级相吻合。