据少数派9月12日发布的一篇文章，一名作者在今年六月初所在公司的大规模裁员中失业，整个暑假求职后仍未找到心仪工作，并记录了裁员流程、用AI写简历、与猎头和招聘平台接触，以及岗位普遍要求AI经验等经历。这篇个人记录显示，AI已进入求职准备和企业招聘筛选环节。
文章称，公司五月份已出现「人员优化」传言。裁员采用「倒序名单」，每个团队把成员倒序排列，排在前面的被裁风险最高，团队负责人不标注具体被裁人员，名单上交后由公司一个计算人力成本与token成本的组织，根据总体目标算出动态平衡点，再决定减员或增补。作者所在团队裁员比例超过40%，有些团队约10%。名单返还后团队负责人才能知道准确范围。
裁员推进很快。周一早上团队负责人收到确切名单，周一下午HR与员工沟通赔偿方案，无异议即签字、交还设备。作者被告知last day是周五，但HR催促他立刻签字交电脑，周二起不用上班，下班时账号被删除、工作软件强制登出，整个流程在四小时内完结。文章还提到，整个六月听到多家公司「630」裁员从传言到落实。
在准备简历阶段，作者说自己讨厌写简历，但借助AI可以简化为三步：先把每份工作做过的事事无巨细讲给AI，包括项目成果、解决问题的方法和细节；再让AI提炼总结经历；最后找几个心仪职位的JD，让AI结合这些JD修改定稿。文章建议把分析和写作分开，要求AI每一步返回分析思路和结果，确认无误后再写作，并防止AI对原始语料过度解读或发散。
投递阶段，作者更新招聘软件上的附件简历和在线简历后，加了不少于50个猎头的微信。他把遇到的猎头分为几类：有的只为完成每天打电话数量指标，不细看简历；有的在电话中贬低项目经历、质问路径规划；有的像进行一轮模拟面试，详细追问工作细节和离职原因，沟通可达一小时；也有真正靠谱的猎头，会先确认简历关键词是否属实，再简述岗位需求和匹配程度，明确推荐理由，十分钟左右结束。作者称靠谱猎头在几十个中屈指可数。
招聘平台的变化也被作者提及。各大平台普遍用算法推荐职位，每天可根据简历邀请投递8到10个不同公司的岗位，求职者可选择是否感兴趣，系统可代为自动投递。文章称，这些系统自动投递的简历在HR筛选序列中整体属于低优先级，HR会花更多时间按条件主动搜索。作者还接到过某平台的AI电话，机器人先模仿人类寒暄，并发出机械又礼貌的笑声，随后询问个人信息，对话中出现明显不正确的停顿与断句，简历随后被投出，结果不了了之。
职位要求方面，文章称今年大多数职位都要求有「AI相关经验」。作者观察到，越容易被AI替代的岗位，对求职者AI应用经验的要求越高。他以数据产品经理为例，称指标梳理、查SQL等工作AI完成度不错，各家公司的相关职位几乎都问到他是否在工作中使用过对应skill和agent，有些还强调候选人独立搭建AI工作流的能力，并追问建设细节。文章建议，每个人都可以用AI尝试独立制作的项目，未来这些可能像设计师作品集一样成为求职敲门砖。文章还称，用人单位对AI经验的要求与从业年限并不挂钩。