据雷峰网报道，国内AI人才流动已进入第三波大迁徙。多名科技猎头透露，过去三年半，大模型行业先是疯抢以百度文心为代表的预训练人才，随后“大模型六小虎”遭到分化，如今竞争焦点转向推理、Agent等后训练方向，一批高层级预训练人才正在离开大厂。最近一年，Qwen Code负责人惠彬原、混元大语言模型预训练负责人姚星丞、混元多模态理解预训练负责人彭厚文、字节Seed核心专家顾全全等相继离职，要么创业，要么流入更纯粹的AI研究团队。
报道称，这一波迁徙与行业技术风向变化直接相关。2025年春节DeepSeek R1爆发让行业看到后训练的巨大性价比，到2026年Agent全面爆发，字节、阿里等大厂针对Coding Agent等核心团队频繁挖角甚至整组带走。相形之下，预训练岗位的整体招聘需求比高峰期下滑了30%至40%。有猎头表示，预训练和后训练是两个工种，多数预训练人才并不愿意“降维”去做后训练或微调，因此离职后更倾向去能继续做前沿探索的团队。
在此之前的两次迁徙均对应着行业竞争阶段的变化。第一波由百度引发。2022年底ChatGPT上线后，百度率先发布“文心一言”，并对NLP团队进行“战时重组”，这些骨干随即成为被挖角的核心对象。明星创企“大模型六小虎”与大厂同时招兵买马，“百模大战”令人才供求一度失衡。有猎头回忆，当时简历上只要出现“文心”二字身价就会暴涨，几家机构竞相加价，大部分预训练人才被字节、小红书、拼多多及智谱、月之暗面等公司瓜分。
第二波出现在2025年初的行业洗牌期。百川智能转向医疗垂直模型后，联合创始人陈炜鹏、技术联合创始人谢剑等相继离职；零一万物将训练和AI Infra团队并入与阿里云共建的实验室，预训练负责人谷雪梅等核心技术骨干陆续离开。这批人才主要流入了字节和腾讯。有猎头观察到，字节Seed团队正在“腾笼换鸟”，一边优化一边吸纳更顶尖的人；腾讯则从早期观望转为全面发力基座模型，在姚顺雨加入前后完成多批人才引进。
报道还援引多名猎头分析称，人才迁徙的原因并非仅薪酬，还有三股力量：公司股价与市值低迷会推高留存难度，典型如快手、美团；战略调整会直接影响团队预期，如百川智能转做医疗、华为将大模型定位为芯片配套；层级森严的组织架构也难以适配大模型研发节奏。因此，百度被业内视为“黄埔军校”，每到技术浪潮产业化阶段，就会经历一波人才输出。
面向未来，猎头总结出三个趋势：一是整体流速加快，模型发版周期从4.5至6个月压缩到3.5个月，人才平均司龄从2至3年降到1至1.5年；二是AI Infra人才被疯抢，GPU集群调度、FPGA编译、推理框架优化等岗位直接决定算力使用效率；三是高质量数据成为AI下半场的核心壁垒，字节等大厂近期已对数据团队进行集中调整。当预训练日趋工程化，Agent和数据站上舞台中央，这场AI人才大迁徙仍将持续。