据SiliconANGLE报道，微软公司10月27日向约6万名员工发出自愿买断离职方案，受影响人数约占其员工总数的四分之一。相关员工分布在美国、加拿大、印度和英国，内部经验评分均在70分或以下，这意味着此次方案涉及的最高职级为副总裁。

自愿买断方案通常让员工提前得知裁员安排，选择提前离开的员工获得的补偿条件一般优于标准重组计划。微软员工需在12月初前决定是否接受，选择离开者将在当月晚些时候离职。报道称，部分市场、销售和工程团队已决定不参与，但具体哪些业务单元将裁员尚不清楚；亏损的Xbox电子游戏业务可能位列其中。微软今年6月已裁减该部门1600名员工，GeekWire当时报道称预计还会有更多裁员。

据Business Insider报道，在微软经验评分体系中评分为64分或以下的员工，每工作半年可获一周薪资补偿；65至67级员工可获两周薪资补偿。微软还将提供6至12个月的股票归属、有限期的持续医疗保险和再就业支持。微软首席人力官艾米·科尔曼在给员工的备忘录中写道：“自愿退出方案对我们来说是新的，我们会从中学习。与此同时，我们将继续帮助人们专注于最重要的工作、培养新技能，并在合理的情况下在微软内部寻找新机会。”

微软在截至6月的季度营收同比增长18%，至900.1亿美元，调整后每股收益4.74美元，比市场共识预期高出逾12%。在业绩强劲的同时削减人头，可能为数据中心扩建腾出资金。报道称，微软上季度新开设31个数据中心，超过其年初云设施总数的一半；公司预计2026年底的资本支出将低于4月时预计的1900亿美元，但仍显著高于2025年支出。

在降低数据中心成本方面，定制芯片是微软的重要抓手。本月早些时候，微软发布名为Maia 300的推理加速器，称其每兆瓦可提供的令牌（token）数量比领先显卡多40%。微软还表示，计划让Maia系列芯片成为其推理算力的主要来源。