微软10月26日宣布，将在公司部分业务部门向符合条件的员工提供自愿离职买断方案。据CNBC报道，此次买断面向约6万名员工，约占微软全球员工总数的四分之一。

微软将这项安排称为“自愿退出方案”（VEO），覆盖美国、印度、加拿大和英国符合资格的员工，职级在70级及以下的员工可以申请。微软的职级体系不对外公开，据薪酬与职业数据网站Levels.fyi，65至67级对应principal（首席）职位，68至70级为partner/distinguished（合伙人、杰出）级别。

首席人事官Amy Coleman表示，符合条件的组织是“根据各业务的优先事项、客户承诺和人力需求”选出的。微软将这一方案描述为面向可能已在考虑离开公司、另寻职业机会的员工的机会。公司没有直接说明推出买断方案的原因。据Ars Technica报道，此举发生在微软过去数年一面投资AI基础设施和数据中心建设、一面控制成本的背景下。

这是微软2026年第二次推行自愿减员。4月，公司向8750名美国员工提供首个自愿退休方案；据Coleman，约30%的符合条件者接受了该方案，减轻了原定裁员的影响。7月，Xbox部门裁减3200人，约占整个游戏部门的20%。4月的方案面向任职时间长、可能临近职业生涯末期的员工，此次自愿退出方案则将范围扩大到更大的潜在人群。

微软未披露预计会有多少员工接受此次买断。